失業轉創業 職場死棋變活棋

文/李建興

前言

時機歹歹,上班族最擔心的就是失業後,不但找不到工作,就算要創業也沒有創業專長。但專家認為,上一份工作所學得的經驗,往往是下一次創業時妙用無窮的法寶,端看上班族怎麼活用了。

上班族真命苦,景氣好時,被老闆操得死去活來;一遇到不景氣,卻只有任人宰割;就連失業後,想要獨自創業謀生,回首一看,竟發覺自己在職場忙了十幾二十年,以前的工作經驗,似乎都派不上用場。

但,千萬別以為一脫離老闆自己就沒有價值了!事實上,你在職場的價值,是你自己累積多年的工作能力,而不是有沒有老闆垂青;只要能力在,你就能開創一片天。許多創業專家都一致認為:「上一份頭路,往往會是下一條出路!」而這正是最常被上班族忽略的寶貴資產。

回顧職場所學/轉化為創業最佳資產

三十歲的賴建良,大學念的是環境科學系,為了增加職場競爭力,他陸續考了三張環境工程相關的甲級證照,並讓他得以先後在台灣高鐵和上市的旺宏電子任職,由於國內環境工程人才不多,加上又有證照護身,工作兩年就馬上躥升為百萬年薪一族。

原先賴建良以為這輩子應該就當定了工程師,孰料,後來父母親相繼生病,他不得不回到台南縣東山鄉老家,就近照顧雙親。偏偏景氣開始走下坡,許多企業不但凍結人事,還相繼撤銷建廠的計畫,讓原本熱門搶手的他,一時淪為職場孤兒。

在苦無工作機會下,賴建良決定自己創業,想往休閒農場發展;但他空有想法,自己對觀光和農業根本一竅不通,甚至連做生意的經驗都沒有,看著手上徒有三張環工執照,卻苦無用武之地,十分懊惱。正當他懷著「職場無用論」而一籌莫展之際,同在東山鄉經營咖啡廳的哥哥就告訴他:「事業是死的,經驗是活的,上班族就算沒當過老闆,至少也看過人家當老闆!」

這句話立即燃起了賴建良的鬥志,於是,他細細地回顧自己在職場這麼多年到底學到什麼?想著想著,就發現,雖然自己負責的環工部門既封閉又冷門,但由於工作性質屬跨部門,所以得以了解工廠流程,更新設備時,也有交涉、採購的豐富經驗。賴建良把過去職場經驗一一拆解下來,列出了流程管理、採購、產品開發、危機處理等十幾項專長;而且仔細想想,竟也統統都可活用在農場經營的創業領域裡。

因此,賴建良不僅輕鬆找到農場設備的質優價廉供貨來源,更借助他在高鐵工作時,做過的整套環評SOP流程經驗,運用到農場的服務、金流、物流系統,因此相對於其他創業者,賴建良的農場很快就上了軌道。

後來,休閒農場陸續開發的三合一咖啡包、咖啡餅、咖啡糖和禮盒,也處處可見賴建良之前工作經驗的脈絡。賴建良用的方法,其實和當初在旺宏擔任環工工程師時,替工廠設計新設備一樣,也就是在設計出新產品後,直接把初步的輪廓告訴代工廠,委由代工廠進行更細膩的補強設計及試作,然後從幾家競標廠商中,選出一個最符合目標的來採購。

就這樣,賴建良這位門外漢,就憑著職場經驗值的轉移和活用,一一化解難題,甚至由於是跨界整合,他的運作、開發能力,也比老派的農場經營者更創新、先進,於是賴建良咖啡農場才開張第一年,月營收就能夠達到五十萬元。

失業潮襲擊/上班族創業意願倍增

從賴建良離職、轉業到創業的故事,甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭就感同身受,她認為這正是時下上班族最經典的心情寫照,尤其當下裁員風四起、失業率大增,如何將職場技能靈活轉化,提前為自己儲備「創業能力」?更成了現代職場人最需要修煉的求生術。

四人力銀行行銷處總監邱文仁也指出,在歷經了這波金融海嘯後,許多上班族認清了,根本沒有所謂的「鐵飯碗」。拿一四目前資料庫的工作供需比來看,以往都是五五波,但這半年來工作職缺僅剩十八萬,而求職履歷卻硬生生增至三十萬筆,供需嚴重失衡。也因此,在所謂的四大職涯領域「全職、兼職、派遣、創業」中,以往以全職工作最為主流,但近來有越來越多人放寬彈性,願意選擇其他類型,尤其是創業。

根據青輔會調查,全台二十三歲至四十五歲的職場中堅分子,目前就有七成想自行創業。而張庭庭更表示,坐而言並起而行的創業者,更在近期內大增。以該公司辦理的創業講座來看,報名上課的上班族就由以往的每月三、四十位,暴增為一百位左右。...


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